白朗| 印台| 资阳| 牟定| 依安| 抚顺县| 资中| 瑞丽| 遂宁| 耿马| 思茅| 磴口| 交城| 林甸| 山丹| 泾阳| 朝阳县| 建德| 永福| 襄樊| 曲靖| 浮梁| 宣威| 迁西| 鲅鱼圈| 灞桥| 禄丰| 镇安| 甘肃| 涟水| 昌乐| 连南| 芒康| 绥宁| 潼南| 西青| 炎陵| 涿鹿| 鄂托克前旗| 潮南| 石屏| 南靖| 临沭| 鄂尔多斯| 互助| 镇安| 泸定| 玉门| 龙口| 寻乌| 常山| 珊瑚岛| 醴陵| 田东| 项城| 永靖| 错那| 博罗| 博野| 东胜| 贵池| 合江| 阿克陶| 合浦| 迭部| 陈仓| 旬阳| 通江| 鄯善| 黄山市| 哈尔滨| 汉阳| 闻喜| 崂山| 文水| 锦屏| 围场| 长汀| 横县| 留坝| 滕州| 原阳| 周至| 本溪市| 泾阳| 涞源| 柳城| 浏阳| 建德| 柞水| 南充| 浮山| 武昌| 漯河| 昌乐| 麻江| 昆山| 叶城| 嘉鱼| 商洛| 昭觉| 崇左| 泾源| 辽中| 沙坪坝| 西固| 万全| 乌什| 鹰潭| 禹城| 乡宁| 万载| 麻栗坡| 托里| 韶山| 抚顺县| 班戈| 石屏| 肥东| 洛宁| 布尔津| 襄樊| 菏泽| 若羌| 澄海| 开远| 铜陵市| 柯坪| 青州| 同安| 浠水| 襄樊| 文安| 新蔡| 新洲| 芜湖市| 叙永| 内乡| 江城| 大通| 松潘| 宁强| 鄂州| 武定| 濠江| 宁陕| 宜兴| 北辰| 金阳| 鲁甸| 维西| 祥云| 新晃| 乐清| 定安| 惠安| 嘉峪关| 锦屏| 高安| 凤台| 阳原| 神木| 金门| 安吉| 梧州| 怀集| 赤水| 天水| 九台| 延寿| 会东| 营口| 贺州| 马尾| 澎湖| 苗栗| 荥阳| 册亨| 杜集| 长武| 灯塔| 德兴| 资中| 洞口| 中江| 秦安| 柳江| 安达| 南海镇| 黄陵| 云安| 攀枝花| 黄石| 万全| 吉利| 南宁| 尉犁| 广河| 青县| 宁国| 南雄| 榕江| 同安| 腾冲| 天镇| 天全| 米林| 滦县| 福安| 杜集| 阳城| 丽水| 广州| 印江| 康保| 武清| 吉首| 阳信| 会东| 科尔沁左翼后旗| 汉阳| 梁河| 天池| 小河| 蚌埠| 广州| 民丰| 平顺| 施秉| 浦口| 六枝| 伽师| 长春| 柘荣| 米泉| 江油| 岑溪| 友好| 科尔沁左翼后旗| 山亭| 凤山| 台南县| 合江| 沁水| 德昌| 泾川| 三都| 盐山| 甘棠镇| 乌拉特中旗| 海盐| 浦江| 莱州| 邛崃| 佳县| 常山| 头屯河| 白城| 克山| 南澳| 霍城| 郧县| 张家口|

《关于扶持农村客运发展的意见》实施细则(试行)

2019-05-26 17:00 来源:药都在线

  《关于扶持农村客运发展的意见》实施细则(试行)

    武警广东省总队医院眼科主任向晖介绍,目前在眼科门诊中,干眼症已成为第一大类的门诊常见病,占全部眼病的10%,其最常见的症状就是干涩、疲劳、异物感,其他症状包括胀痛、畏光、眼红等。”中国电子技术标准化研究院院长赵波说。

总书记听后表示,创新驱动是国策,只有新旧动能真正实现历史性转换,中国才能真正强大起来。  卫星电源分系统也是卫星的关键分系统之一,被誉为卫星的“生命线”。

    张斌分析,企业在大规模固定资产更新,或者面临销售困难时会出现进项税额大于销项税额的情况。各方还就相关问题达成了“六个一致”。

  报告显示,虽然今年高考报名人数大涨,但从长远看,高考生源基础并没有根本性变化。报告显示,虽然今年高考报名人数大涨,但从长远看,高考生源基础并没有根本性变化。

  北京晨报记者王歧丰/文首席摄影记者李木易/摄编辑:晓凡

  在没有公共通信网络覆盖的情况下,北斗车联网的基本定位、数据采集、数据传输等功能可以稳定运行,可以为使用者提供远程调度指挥功能及北斗紧急通信链路。

    郑州汽车中心站李春香:车票是20元一张,首班车是早上六点发车,末班车是晚上七点半,全天12个班次。  打好污染防治攻坚战,执法要严,也要“准”。

  通过生涯规划教育的引导,让学生对将来的职业发展有个基本认知。

  因此,我们认为,此类文书虽然名为仲裁裁决书、调解书,但不是民事诉讼法、仲裁法意义上的仲裁裁决或者调解书,其性质类似于对合同进行见证。十八届一中全会任中共中央军事委员会委员。

  而且所有的公司做房地产都不是盖房,都是炒房。

    6日—7日,中央第二环保督察组接到群众举报:呼和浩特市和林格尔县西沟门移民新村一木器加工厂喷漆味道浓重、噪声污染严重,且无环评手续。

  ”  有钱没钱先治病  寺角营村位于陕西东部渭北旱塬,北依黄河。  近三年来,上合组织国家签署一系列质检协议,涉及小麦、牛羊肉、蜂蜜等,标志着中国向俄罗斯和中亚国家进一步开放市场。

  

  《关于扶持农村客运发展的意见》实施细则(试行)

 
责编:
您当前的位置 : 中国宁波网  >  新闻中心  >  社会  >  社会与法
未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款
稿源: 人民日报   2019-05-26 07:45:00报料热线:81850000

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

编辑: 郭静

未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

稿源: 人民日报 2019-05-26 07:45:00

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

编辑: 郭静

霞公府社区 洞市乡 凯旋新村 上海青浦区白鹤镇 亚马逊部落
长安社区 禾兴 马店 市总工会 烟袋斜街